Проблема нелегальной занятости, а вместе с ней и законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.
С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», согласно которому создана Межведомственная комиссия Мурманской области по противодействию нелегальной занятости (далее - комиссия) (распоряжение Правительства Мурманской области от 02.08.2024 № 239-РП).
Главная цель работы таких комиссий - борьба с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров.
Последствия нелегальной занятости:
- отсутствие социальных гарантий: работники, занятые нелегально, не имеют права на оплачиваемый отпуск, больничные и другие социальные гарантии.
- низкие пенсионные накопления: поскольку налоги на заработную плату не уплачиваются, работники не делают взносы в пенсионный фонд. Это приводит к тому, что в старости они получают минимальную пенсию или вовсе остаются без нее.
- нелегальные работники часто оказываются в уязвимом положении, так как не могут защитить свои права в случае конфликтов с работодателем.
Нелегальная занятость представляет собой серьезную проблему, которая имеет долгосрочные последствия для работников и общества в целом.
Маленькая пенсия - это лишь один из аспектов этой проблемы, но он подчеркивает важность легального трудоустройства и защиты прав работников.
С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки (приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н):
- выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся);
- наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
- отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
