В соответствии с требованиями статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такие гарантии предусмотрены статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса, а именно:
- условия труда на рабочем месте, то есть, установленный по результатам аттестации или специальной оценки условий труда класс условий труда;
- условия о сокращенной продолжительность рабочего времени (для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю);
- условия о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске в количестве не менее 7 календарных дней (предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда);
- условия о повышенном размере оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ.
